Kommentarer till Gestalthuset

Kommentarer till Autentiskt ledarskap av Ungdomar vill inte bli ledare - Gestalthuset

Ungdomar vill inte bli ledare - Gestalthuset — Mon, 20 Feb 2012 10:34:50 +0000

[...] är när de ska hinna utvecklas och träna sig att bli framgångsrika ledare? Om vi inte hittar nya former, finns Sverige kvar som välmående industrination om tjugo [...]

Kommentarer till Ledningsgrupps- utveckling av Ungdomar vill inte bli ledare - Gestalthuset

Ungdomar vill inte bli ledare - Gestalthuset — Mon, 20 Feb 2012 10:30:27 +0000

[...] fråga är när de ska hinna utvecklas och träna sig att bli framgångsrika ledare? Om vi inte hittar nya former, finns Sverige kvar som välmående industrination om tjugo [...]

Kommentarer till Att leva som jag lär. Hur svårt kan det vara? av Ali Sadeghian

Ali Sadeghian — Tue, 14 Feb 2012 07:59:15 +0000

Mkt intressant skrivelse.

Kommentarer till Medarbetarskap av Medarbetarsamtal eller medarbetardialog? - Gestalthuset

Medarbetarsamtal eller medarbetardialog? - Gestalthuset — Mon, 16 Jan 2012 10:11:43 +0000

[...] det finnas lust i arbetssituationen. Chefen leder inte människor utan relationer. Dialogen med medarbetarna är chefens möjlighet att avsluta sådant som ”skaver”. Att möta medarbetarna i deras [...]

Kommentarer till Dialogkultur av Medarbetarsamtal eller medarbetardialog? - Gestalthuset

Medarbetarsamtal eller medarbetardialog? - Gestalthuset — Mon, 16 Jan 2012 10:10:06 +0000

[...] måste det finnas lust i arbetssituationen. Chefen leder inte människor utan relationer. Dialogen med medarbetarna är chefens möjlighet att avsluta sådant som ”skaver”. Att möta [...]

Kommentarer till Autentiskt ledarskap av Årets Ledarskapstrender 2012 - Gestalthuset

Årets Ledarskapstrender 2012 - Gestalthuset — Mon, 09 Jan 2012 10:26:06 +0000

[...] vi tillskriver populära ledare är resultatet av något mer grundläggande – det som handlar om individuell personlig mognad, kontakten med mig själv, bakom min egen [...]

Kommentarer till Heart driven business av Att shoppa med gott samvete - Gestalthuset

Att shoppa med gott samvete - Gestalthuset — Mon, 05 Dec 2011 12:12:04 +0000

[...] mig handlar CSR grundläggande om ett personligt åtagande, att se min del i en större helhet, att ge mitt bidrag till ett mer balanserat och harmoniskt [...]

Kommentarer till Autentiskt ledarskap av Jag – du – kontakt – arbetslivet behöver den också . . . - Gestalthuset

Fri, 02 Dec 2011 08:55:01 +0000

[...] in i vardagen och därmed bevara vår livskraft. Dessutom är det endast genom kontakt i nuet som autentiska förändringar kan ske. Det gäller även de största förändringsprojekt på jobbet. [...]

Kommentarer till Ledningsgrupps- utveckling av Jag – du – kontakt – arbetslivet behöver den också . . . - Gestalthuset

Mon, 28 Nov 2011 11:24:07 +0000

[...] har aldrig mötts på det här sättet förut”, berättade cheferna i ledningsgruppen. ”Vi har alltid tyckt att vi inte har tid med det.” – ”Är ni medvetna om hur lång tid [...]

Kommentarer till Dialog och Feedback av Att synliggöra en feedback kultur - Gestalthuset

Att synliggöra en feedback kultur - Gestalthuset — Mon, 28 Nov 2011 10:21:51 +0000

[...] hur kan en fungerande feedback kultur skapas och hållas levande i en organisation? Finns det öppenhet för genuina möten? [...]