blogg

english twitter facebook

Chef – vänd på mötesagendan!

När jag frågar chefer om de önskar sig självgående medarbetare är svaret oftast, ett tydligt ja. Men när jag frågar hur medarbetarna skall bli självgående får jag oftast svaret – via information.

Postat: maj 15th, 2012 av Sigge Kommentera

Läs hela...

Kollektivets betydelse

Vi lever i en individualistisk tid, amerikanska psykologen Jean M Twenge kallar det till och med för en narcissistisk epidemi, i DN 6/5 2012 . Vi får lära oss att se oss själva som varumärken som ska paketeras och marknadsföras. Ansvaret vilar tungt på individen för framgångar och motgångar. Vad händer med kollektivet om alla bara satsar på sig själva? Och vad händer med individen utan en stark gemenskap och goda sociala relationer?

Postat: maj 8th, 2012 av Nathalie Kommentera

Läs hela...

CSR – behandlas fortfarande platt

Öppnade helgens SvD och en lila bilaga föll ut som handlar om Sustainable Brands 2012 och den undersökning som gjorts för att utnämna årets företag som arbetar med CSR. I bilagan läser jag om företagens strategier och kan konstatera att CSR fortfarande behandlas platt på företagen och ofta som ett varumärkesverktyg.

Postat: april 23rd, 2012 av Zenita Kommentera

Läs hela...

Positiv Devians – From good to great!

Att dra lärdom av positiva avvikelser är något jag åter skulle vilja slå ett slag för i ledarskapets och medarbetarskapets värld. Tuft University ägnar mycket forskning åt detta inom organisationsutveckling och här ser jag stora vinster att göra både ur ett humanistiskt och affärsmässigt perspektiv.

Postat: april 16th, 2012 av Gunilla Kommentera

Läs hela...

Ledarskapets motivation?

När jag träffar ledare undrar jag alltid vad som motiverar dem att bli ledare. Redan som tonåring ledde jag flera lag i St Eriks-cupen. Jag har alltid varit ledare på något sätt. Vad motiverar dig och mig att vara ledare? Kan vi använda den förståelsen för att sprida gott ledarskap i vår organisation, vår grupp, vår familj, vårt samhälle, vår globala värld!?

Postat: mars 26th, 2012 av Svante Kommentera

Läs hela...

Förödande sätt att leda

En chef behöver inte vara en psykopat eller aggressiv galning för att vara farlig för organisationen, även den hygglige chefen som vill alla väl kan vara skadlig för medarbetarna.

Postat: mars 19th, 2012 av Fredrik Kommentera

Läs hela...

Chefer i skenande stress

”Cheferna mår dåligt av skenande stress” skriver SvD den 4 mars. Rapporten som SvD har tagit del av kommer från TCO. Den visar att cheferna är mer stressade än genomsnittet. 70 % säger att de hoppar lunchen och tar jobb med hem. Även 70 % har svårt att koppla bort jobbet på sin lediga tid.

Postat: mars 5th, 2012 av Sigge Kommentera

Läs hela...

Värna om hållbart liv

Det uttrycks ofta i media, på olika sätt, svårigheten med att göra gott, ge tillbaka och samtidigt leva i ett samhälle som manar till konsumtion. Med andra ord handlar det om hur vi lever vårt liv hållbart. Ämnet tas upp i en artikel i SvD (23/2-2012) ”Kris – vår chans att öka lycka”.

Postat: februari 27th, 2012 av Zenita 1 kommentar

Läs hela...

Ungdomar vill inte bli ledare

Få unga personer i Sverige har en chefsposition. På Brännpunkt (SvD 18/2 2012) slår en ansvarig för Manpower fast att Sverige kommer sist av alla EU-länder i en färsk mätning av andelen personer under 40 år i chefsbefattningar.

Postat: februari 20th, 2012 av Fredrik 3 kommentarer

Läs hela...

Samstämmighet mellan individ och organisation främjar livskraften!

I helgen träffade jag en kär vän som berättade med enfas att han valt att lämna sin arbetsplats utifrån osamstämmigheten mellan hans eget och företagets inre varumärke.
”Det gick bara inte längre – jag mådde så dåligt av att känna mig så osann med det företag som jag skulle företräda. De sa att de hade en så bra värdegrund, men det stämde inte alls i handling…..och jag började pysa ur mig mitt missnöje lite här och där…. Jag kände mig som en vissen blomma”

Postat: februari 6th, 2012 av Gunilla Kommentera

Läs hela...

Barbro

Till varje pris?

"Nyckeln ligger i att vi var och en tar ansvar för våra livsval"

Gunilla

Positiv Devians – From good to great!

"Inspireras av den alpine skidåkaren Aksel Lund Svindal"

Zenita

CSR – behandlas fortfarande platt

"medvetna val på individnivå gör skillnad på miljön"

Sigge

Chef – vänd på mötesagendan!

"Börja där gruppen är"

Svante

Ledarskapets motivation?

"från hållbara ledarskapet till familjens ledarskap"

Fredrik

Förödande sätt att leda

"På kort sikt kan ett destruktivt ledarskap ge goda resultat"

Nathalie

Kollektivets betydelse

"Utan en arbetsgemenskap bli individen mer sårbar"